How to wake up projects after summer?
VastarannanCoach -blogi
Minkä kysymyksen haluat jättää kypsymään vastauksiksi?
Raivaa luovuudelle tilaa – uskalla pitkästyä! Tiedämme että mielemme tarvitsee lepoa aivan aivan samalla tavalla kuin lihaksemme tarvitsevat lepoa treenikeertojen välillä. Kesä on hyvää aikaa kerätä voimia, antaa luovuudelle tilaa ja valmistautua henkisesti tulevaan. Moni hyrrää lomallaan kahta kovemmilla kierroksilla hyödyntääkseen kallisarvoisen loma-ajan parhaalla mahdollisella tavalla. Palautumisen kannalta pelkkä työpaikan oven sulkeminen ei kuitenkaan riitä….
Jos aidan takana on vihreämpää, mikä siellä on toisin?
Kuka mahdollistaa tulokset?
”Tämä asia ei vaadi välitöntä huomiota. Palaan siihen heti kun ehdin.” Tulipalojen sammuttaminen on monen organisaation arkea ja se näkyy myös henkilöjohtamisessa. Satunnainen kiitos kohdistuu liian usein pelkästään näkyviin huippupelaajiin ja suuri osa muusta ajasta kuluu akuuttien ongelmien ratkomiseen. Parempaa aikaa alaisen ei-kriittiseen asiaan palaamiseen harvoin kuitenkaan tulee. Tunnolliset luottopelaajat, jotka eivät rekisteröidy kummassakaan päässä…
Kysyvä kuva: Entä ne jotka pitävät huolta tähtipelaajien onnistumisesta?
Ovatko esimiestyön välineet kesäterässä?
Onko sinulla käytössäsi riittävä sparraus johtamisen haastepaikkoihin?
Kysyvä kuva: Miten sinun organisaatiossasi mallinnetaan onnistumisia?
Virheitä tarkastelemalla voi oppia välttämään virheitä, mutta vain onnistumista tarkastelemalla oppii onnistumaan. Monessa organisaatiossa tutkitaan mieluummin virheitä kuin onnistumisia. Kun jokin menee pieleen, syyt selvitetään tarkasti, olosuhteita tutkitaan ja syyllisiä haastatellaan. Hyvin menneitä juttuja ei usein juurikaan noteerata. Onnistujia saatetaan kiittää, mutta heiltä ei useinkaan kysytä onnistumiseen johtaneista tekijöistä. Miten onnistumisia sitten tarkastellaan? Hyvän suorituksen…
Mitä sinä voisit tehdä työyhteisössäsi, jotta kaikki tulisivat kuulluksi?
Meistä jokainen kohtaa elämässään tilanteita, joissa viesti ei tahdo parhaista yrityksistämme huolimatta mennä perille. Joskus saattaa tehdä mieli oikein ravistella vastapuolta, josko ne pumpulit vaikka saisi putoamaan kuulijan korvista. Kuinka jotkut voivatkin olla niin kovapäisiä? Olet saattanut joskus kuulla väittämän, jonka mukaan viestin välittymättömyys on merkki viestijän, eikä suinkaan vastaanottajan joustamattomuudessa. Kuinka siis olla viestijänä…
Mitä talletat kuluneesta vuodesta, kun luonto hiljentyy sydäntalveen?
Valoisia Sydäntalven juhlia ja menestystä vuodelle 2017!
Rohkean johtajan itsereflektio kuluneelle kaudelle: 3 esimerkkiä
Rohkean johtajuuden reflektiokartta kuvaa johtajuuden ydintä kolmen eri osaamisalueen kautta. Taitava johtaja hyödyntää näitä kaikkia – tehtäväänsä ja työyhteisöönsä sopivalla tavalla. Kartta on hyvä kehittymisen väline: se mahdollistaa oman toiminnan kriittisen ja kehittävän tarkastelun erilaisiin tilanteisiin, omiin vahvuuksiin ja kehittämiskohteisiin peilaten. Tähän blogitekstiin olemme koostaneet kollegani Helin kanssa esimerkkikysymyksiä, joiden avulla pääset havainnoimaan toimintaasi rohkean…